-Melakukan perhitungan dan formula mengenai penyesuaian kompensasi dan tunjangan yang akan diterima pegawai pada tahun buku berikutnya agar sesuai dengan kondisi pasar eksternal.
-Mengawasi pelaksanaan sistem remunerasi di induk dan anak perusahaan untuk memastikan sistem remunerasi berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan pemerintah.
Persyaratan yang dibutuhkan:
BACA JUGA:Mahasiswi Jurusan Teknik Sipil UHO Kendari Jadi Korban Pengeroyokan!
-Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Manajemen, Teknik, atau latar belakang terkait
-Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dalam fungsi Kompensasi & Manfaat
-Memiliki kompetensi yang kuat dalam Manajemen Remunerasi, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SunFish atau SAP, survei gaji, dan analisis pekerjaan & evaluasi pekerjaan)
-Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, standar kerja yang tinggi, dan berorientasi pada detail.
2. ESG Manager
-Deskripsi Membantu Kepala Divisi dalam menyusun roadmap ESG.
-Membantu dalam berkoordinasi dengan Divisi terkait dalam Grup terkait inisiatif dan pengungkapan LST.
-Bersama Kepala Divisi menyiapkan narasi terkait LST yang dapat disampaikan kepada pihak eksternal/pemangku kepentingan.
BACA JUGA:Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta Terapkan Sanksi Tilang untuk Motor yang Tidak Jalani Uji Emisi!
-Membantu Divisi Corporate Finance dan Divisi IR dalam one on one meeting atau conference dengan investor/analis/bankir untuk menyampaikan inisiatif LST Perseroan.
-Mampu melakukan presentasi dan bercerita terkait ESG Perseroan.